这不是三次发福利，而是一次员工状态运营。
Brief 要求低成本、高感知、强互动、易传播。关键不在于堆物料，而在于把福利做成得物er愿意走过去、玩一下、拍一下、带走一点好心情的现场。
三周连续记忆
大暑、月底、立秋三个节点不能割裂。我们用一张“状态鉴别卡”把三次活动串起来，让员工每周都有一个可完成、可收集、可分享的动作。
年轻员工
90后、00后为主，重视情绪价值与参与感。纯领取会变成补给，互动才会变成话题。
职场分散
上海多职场、多点位覆盖，主点位要有完整体验，小型点位要有轻量复制包，移动快闪补足触达。
传播要自然
UGC 不是喊口号。必须给员工一个“今天公司挺会玩”的画面，一句容易转发的话和一个拿得走的小凭证。
技术标边界
方案侧强调玩法、动线、执行和风险控制，不在页面中呈现具体报价，避免与商务文件边界混淆。
已鉴别 借用得物“先鉴别，后发货”的品牌心智，把员工的夏日状态也做成一次可被确认的好物。完成互动、获得状态章、领取补给、留下分享。
把“夏日好状态”变成得物er自己的上新仪式。
从被动领取到主动开箱
所有福利不以排队领取为核心，而以“状态上新”的体验路径组织，先看到、再参与、再获得。
从三场活动到一张状态卡
每周活动都能独立成立，同时通过三枚状态章形成连续记忆，降低分散点位造成的碎片感。
从清凉感到身心关怀
清凉解决暑热，运动解决久坐和压力，健康解决立秋后的状态续航。三周是递进关系，不是主题拼盘。
从内部福利到雇主品牌素材
每周设计一个“名场面”：冰感开箱、能量上脚、健康鉴别。素材天然可用于内部传播和雇主品牌表达。
不是普通夏日市集，而是得物式状态鉴别站。
视觉采用极光蓝、薄荷绿、磨砂黑三类品牌识别，借用“鞋盒、防伪扣、封条、鉴别章”的语言，形成一套可落在门头、桌贴、贴纸、手卡、员工周边上的轻量系统。
已鉴别
已鉴别
已鉴别
员工完成任一互动即可获得当周状态章。三周集齐后，可参与最终抽奖或兑换定制周边，形成持续参与动机。
一主场，多点位，移动补给。
用同一套创意系统覆盖不同人流规模。主点位承担完整体验和素材产出，大型与中型点位保留核心互动，小型点位以补给、打卡和快闪为主，保证每个职场都有感知。
主点位
完整门头、三至五个互动、无门槛补给、快闪移动互动、素材拍摄位。
大型点位
保留两个核心互动和补给区，适配仓与大流量动线。
中型点位
一个主互动、一个轻打卡、一个可即拿补给。
小型点位
状态卡、桌贴、移动推车、快闪任务，减少搭建压力。
冰感开箱日
第一周解决“热”和“烦”。让员工在午间用最短时间获得清凉、奖励和一张适合分享的夏日画面。
冰感鉴别台
入口领取状态卡，完成一句“今日状态鉴别”。工作人员盖下“清凉已鉴别”章，形成第一周仪式。
冰壶推推乐
低门槛桌面冰壶，30秒一轮。适合排队流转，胜出者获得清凉周边或加码抽奖资格。
蓝盒冷饮吧
用极光蓝鞋盒语言改造冷饮台，提供可控品类的瓶装饮品或封装冷饮，规避现场复杂制餐风险。
一分钟冻感挑战
冰感贴、降温喷雾、冷感手环等形成快速体验，不需要长时间停留，也能完成清凉互动。
移动快闪：防暑补给巡游
午间在场地周边不定时出现“清凉补给员”，给没空排队的同学送出电解质水、冰贴或小风扇。快闪出现即拍即走，制造稀缺感。
能量上脚日
第二周不做高强度比赛，而是把久坐办公人群拉回身体。微出汗、低门槛、可排名、可团战。
潮鞋平衡挑战
用平衡垫和计时器完成30秒挑战，鼓励员工“穿今天最想上脚的鞋来”。现场可设潮鞋照片墙。
反应灯拍击赛
短时高反馈的反应力游戏，适合技术和产品团队参与，成绩即时上榜，避免长时间占用。
工位拉伸补给课
健身教练或康复老师带来5分钟肩颈拉伸，循环开课。核心是“马上有用”，不是表演式运动。
午间投篮热区
迷你投篮机或软篮筐，三球一轮。结合潮鞋文化与篮球社交，能快速形成围观和团队 PK。
全日能量榜
设置楼层步数、拉伸打卡或团队挑战，白天随时参与，晚上结算榜单。解决午间没空参与人群的触达问题。
健康鉴别日
第三周从热闹收束到关怀。把“促检”包装成迷你状态体检，让员工觉得公司在认真照顾自己的身体。
迷你体检动线
状态卡变成体检卡。完成肩颈、视疲劳、饮水、睡眠四个站点，收集健康贴纸。
肩颈快修站
安排短时肩颈放松或筋膜球教学，强调缓解久坐疲劳，单人体验控制在3至5分钟。
视疲劳补给站
眼部放松教学、护眼小卡、屏幕设置建议，适配技术、产品、运营等长时间看屏岗位。
体检预约提醒
把年度体检提醒放在动线终点，设置预约二维码或指引卡，让健康关怀转化为实际行动。
立秋第一杯奶茶
作为暖心福利，可设置低糖、无糖、茶饮三档。领取不设复杂门槛，避免关怀变成负担。
90分钟午间活动，按人流设计而不是按节目单设计。
12:00 入场即懂
- 门头和桌贴统一“好状态已鉴别”
- 入口领取状态卡
- 无门槛补给先行开放
12:15 高峰分流
- 30秒至3分钟短互动并行
- 移动快闪补齐排队人群
- 工作人员引导拍照点
13:10 收束传播
- 榜单或抽奖即时公布
- 引导员工带走周边和状态卡
- 收集素材用于后续传播
每周一个可传播名场面。
冰感开箱
员工拿着极光蓝补给盒、清凉章和冷饮合影。画面关键词是“公司把夏天装进盒子里”。
能量上脚
鞋墙、平衡挑战、团队榜单构成运动周主画面。适合内部社区和朋友圈轻分享。
健康鉴别
三枚状态章集齐，手持体检卡和立秋奶茶。把健康促检从通知变成暖心结尾。
轻搭建，重交互，重触达。
执行模块
预算控制方法
排队风险
所有互动控制在3分钟以内，并设置移动快闪与无门槛补给，避免人群集中造成体验下降。
高温风险
活动优先室内空调区域，户外移动只做短时触达，不把员工暴露在高温环境中。
食品安全
冷饮与奶茶采用合规供应链和现场留样机制，减少开放式加工。
点位差异
以主点位、标准点位、轻量点位三套包适配，不用一套复杂方案硬套所有职场。